Зарплатный проект Сбербанка – инструкция, условия и тарифы

Одна из направленностей работы банка с корпоративными клиентами – реализация ЗП. Этот финансовый продукт одинаково удобен как для юридического лица, представляющего потребителя, так и для банкира. Над его разработкой трудится целая команда специалистов, не зря сегодня со Сбербанком подписали договоры тысячи предприятий.

Зарплатный проект работает по следующей схеме:

Компания перечисляет зарплату сотрудников на счет банка.
Деньги распределяются по карточным счетам.
Обналичивание средств в банкоматах или кассах финансового учреждения.

Бухгалтер предприятия начисляет зарплату, заполняет ведомости, воспользовавшись программным обеспечением. Его устанавливают по предварительному соглашению с потребителем для реализации проекта.

Содержание

Сбербанк Бизнес Онлайн

С 2016 года для зарплатного проекта была разработана экспресс-схема. Благодаря Сбербанку Бизнес Онлайн, деньги переводятся на карточные счета работников за 10-15 минут. Все поступления можно прослеживать, чем и занимается бухгалтер предприятия, находясь в своем кабинете. Новая технология заинтересовала не одну сотню тысяч руководителей, они подали заявки на внедрение зарплатного проекта для своих сотрудников.

Преимущества схемы заключаются в:

Обеспечении простого доступа к обширной линейке продуктов банка.
Быстром перечислении зарплаты.
Лояльных условиях для кредитования. Чтобы оформить кредит, включая ипотеку, зарплатный клиент должен предоставить минимум документов. Партнеры Сбербанка могут рассчитывать на снижение процентной ставки, заявка утверждается в течение суток.

Внедрение зарплатного проекта

Для реализации зарплатного проекта доверенному лицу предприятия выдается инструкция с условиями предоставления услуг. После ознакомления банк предлагает подписать двухсторонний договор, подразумевающий приобщение к проекту и согласие со всеми условиями. Банк может изменить или внести другие опции, не предлагая подписать дополнительные соглашения. На практике они редко не совпадают с интересами партнера.

Внедрение проекта происходит пошагово:

Сбербанк занимается выпуском именных карт типа MasterCard и Виза.
Ответственное лицо раздает их сотрудникам компании. Если предприятие небольшое, то все участники проекта отправляются в банк и получают финансовый инструмент самостоятельно.

В зависимости от величины зарплаты, должности работника, масштаба компании и ее деятельности, банк выбирает образец карты: она может быть как начальной, так и премиальной.

Подписав договор, юридическое лицо передает документы в банк – сведения о сотрудниках и ксерокопии паспортов. ЗК выпускаются через 10 дней максимум.

Тарифные планы, условия

На выпуск и годовое обслуживание зарплатных карт, а также финансовые операции, которые осуществляются с их помощью, установлены льготные тарифы:

Плата за выпуск и обслуживание зарплатных карт отсутствует, все расходы возлагаются на руководство компании.
Обналичивание денег в банкомате обслуживающего банка не связано со снятием комиссий, если только не превышен суточный лимит, он зависит от категории карты. При необходимости снимать больше денег, чем это оговорено, сделайте заказ на выпуск пластика повыше уровнем. Для карты начального уровня предусмотрен суточный лимит в размере 50 тысяч рублей, для «платиновых» он намного больше и составляет 1 млн. рублей.

Снимать наличность, превышающую лимит, можно, но для этого согласиться с тем, что на нее начислят комиссию.

Организациям предлагается воспользоваться тарифным планом, который предполагает расчетно-кассовое обслуживание по льготной ставке. За предложение нужно заплатить около 3, 5 тысяч рублей в месяц, сумма зависит от удаленности региона.

Необходимая информация о зарплатном проекте

Руководитель компании несет расходы за выпуск пластика, а также его годовое обслуживание. Оплата рассчитывается по льготным расценкам, поскольку зарплатный проект нацелен на приобретение нескольких тысяч карт. За разделение денег по счетам работников тоже взимается оплата.

Электронные ведомости на зарплату передаются через Сбербанк Бизнес Онлайн двумя методами:

Сообщением, отправленным на адрес электронной почты, с файловым вложением.
Реестром, созданным в Сбербанке-онлайн либо с использованием 1 С.

Каждая организация, выплачивающая сотрудникам «белую» зарплату, может заключить с банком России договор о внедрении ЗП. Если раньше банки сотрудничали только с крупными холдингами, то сегодня они извлекают выгоду от партнерства с предприятиями, в штате которых значится не больше ста работников.

Если держатель ЗК уволился, то ему надлежит сдать финансовый инструмент при обращении в отделение банка. Другой вариант – оставить его себе и продолжить пользоваться, однако теперь ему предстоит поменять зарплатный проект на стандартный, который предполагает самостоятельную оплату за обслуживание.

Работник вправе сам решить, на карту какого банка ему будет перечисляться зарплата. Навязывать свои условия не может ни один руководитель, об этом гласит 197-я статья российского Трудового кодекса. Но не спешите отказываться от участия в ЗП Сбербанка, вместе с ним открываются такие новые возможности, как оформление крупных кредитов за сутки, пользование овердрафтом и другие. С момента получения ЗК вы становитесь клиентом, у которого есть доступ к линейке инструментов, закрытых для остальных людей.

Читайте далее: